选择题:重大劳动争议的表现包括()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 重大劳动争议的表现包括()。A:一般劳动关系纠纷B:消极怠工C:罢工D:示威E:请愿 参考答案: 答案解析:
( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。 ( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化 B.企业资本和财务实力 C.工会组织的作用 D.企业竞争策略的定位 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )曰内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15 B.20 C.30 D.60 《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )曰内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A.15 B.20 C.30 D.60 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
劳资冲突的表现形式有( )。A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工E.阻碍交通道路 劳资冲突的表现形式有( )。 A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工 E.阻碍交通道路 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工,采用该种策略,很可能使庸者上能者下,容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织中的不团结、不协调,涣散员工的斗志。 ()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工,采用该种策略,很可能使庸者上能者下,容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织中的不团结、不协调,涣散员工的斗志。A.工龄 B.企龄 C.年功 D.工作 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
考评者培训的主要内容包括()。 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案