题目内容：
（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）曰内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15 B.20 C.30 D.60
《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）曰内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.15 B.20 C.30 D.60
劳资冲突的表现形式有（ ）。A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工E.阻碍交通道路
劳资冲突的表现形式有（ ）。
A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工
E.阻碍交通道路
()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。
()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。A.工龄
B.企龄
C.年功
D.工作
考评者培训的主要内容包括()。
考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
E:关于如何确定绩效标准的培训
给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做（ ）。
给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做（ ）。A．完成法投射测试
B．逆境对话测试
C．联想法投射测试
D．主题统觉测试