选择题：给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做（ ）。

8、 【文件八】 类别：信函 来件人：张强 泰华职业技术学校就业办公室主任 收件人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月20日 魏总： 我是泰华职业技术学校就业办公室主任张强。是市人社局职业介绍服务指导中心的刘处介绍我和你联系的。我们学校是本市最大的机械制造专业的职业技术学校，在校生将近9000人。学校虽然不在贵市，但相距并不是很远，学生多数都是本地人。这几年我们的就业形势很好，但学校希望学生能更多地在规模大、管理规范的企业中成长。所以我冒昧与您联系，希望我们学校的学生能有机会进入贵公司实习、工作。我想

属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（ ）。A．同意员工参加培训 B．与员工面谈，了解员工的培训感受 C．重新安排工作计划，让员工有时间参加培训 D．作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移 E．和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡

测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和()。A.时效性 B.有效性 C.实用性 D.准确性

(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。 A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用