选择题:属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。A.同意员工参加培训B.与员工面谈,了解员工的培训感受C.重新安排工作计划,让员工有时间参加培训D.作为培训指导者参加培训计划,促进培训成果的转移E.和员工共同制定培训目标,提出要解决的问题,随时了解培训的进度 参考答案: 答案解析:
人力资源规划的核心内容有()。 人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制 B:人力资源需求预测 C:人力资源信息的收集 D:人力资源供给预测 E:人力资源供需综合平衡 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
测试的时间过长,容易引起被试者的疲劳和反感,影响测试结果的稳定性和()。 测试的时间过长,容易引起被试者的疲劳和反感,影响测试结果的稳定性和()。A.时效性 B.有效性 C.实用性 D.准确性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括()。 (2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括()。 A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员,解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发,满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
对员工的流动率进行分析时,( )属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力 对员工的流动率进行分析时,( )属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在集团本部一事业部型的企业集团中,下列说法正确的是( )。 A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划 在集团本部一事业部型的企业集团中,下列说法正确的是( )。 A.事业部获得的利润可以自主支配 B.事业部领导人不得在集团本部兼职 C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D.集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案