题目内容：
测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和()。A.时效性
B.有效性
C.实用性
D.准确性
参考答案：
答案解析：
选择题：测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.时效性
B.有效性
C.实用性
D.准确性
A.时效性
B.有效性
C.实用性
D.准确性
(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求
B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境
C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题
D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力
对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度
D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力
在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。 A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。
A.事业部获得的利润可以自主支配
B.事业部领导人不得在集团本部兼职
C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
职业生涯的系统不包括（ ）。 A.层次系统 B.管理系统 C.过程系统 D.保障系统
职业生涯的系统不包括（ ）。
A.层次系统 B.管理系统 C.过程系统 D.保障系统
(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
A.管理层次少,工作效率高
B.集团公司对待成员企业更公平公正
C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作