选择题:对员工的流动率进行分析时,( )属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 对员工的流动率进行分析时,( )属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力 参考答案:
在集团本部一事业部型的企业集团中,下列说法正确的是( )。 A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划 在集团本部一事业部型的企业集团中,下列说法正确的是( )。 A.事业部获得的利润可以自主支配 B.事业部领导人不得在集团本部兼职 C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D.集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
职业生涯的系统不包括( )。 A.层次系统 B.管理系统 C.过程系统 D.保障系统 职业生涯的系统不包括( )。 A.层次系统 B.管理系统 C.过程系统 D.保障系统 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括() (2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括() A.管理层次少,工作效率高 B.集团公司对待成员企业更公平公正 C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作 D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在人力资源初级阶段,人事部门( )。A.是重要的决策部门 B.具有半独立的地位C.既具参谋性又具决策性 D.只承担服务与咨询职能E.是企业提升核心竞争力的动力源 在人力资源初级阶段,人事部门( )。 A.是重要的决策部门 B.具有半独立的地位 C.既具参谋性又具决策性 D.只承担服务与咨询职能 E.是企业提升核心竞争力的动力源 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。 在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。A:新毕业学生的起薪点 B:薪酬水平地区差异的控制 C:员工异地调配时的薪酬处理 D:被调查企业在加薪时的百分比 E:公司的加班与工作轮班方面的政策 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案