选择题：简述薪酬制度的概念。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。A:劳动合同 B:集体合同 C:派遣合同 D:人才租赁合同

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范 B:权责结构 C:组织信息控制 D:部门划分的形式和结构

( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.费德勒权变模型 B.参与模式 C.路径一目标理论D.情境领导模式

选项中属于客观题优点的是()。A:题目分值小，适合大量出题，考点覆盖面广 B:答案唯一，评判客观、科学 C:方便电脑阅卷，效率高 D:编些试卷难度大 E:容易存在漏洞，降低考试的信度

岗位薪点薪酬制的优点主要有()。A:符合市场取向的要求 B:体现了效率优先的原则 C:有利于提高个人工作积极性 D:有利于提高团队的协作精神 E:薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜