题目内容：
()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范
B:权责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
参考答案：
答案解析：
选择题：()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:管理行为规范
B:权责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
A:管理行为规范
B:权责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型 B.参与模式 C.路径一目标理论D.情境领导模式
( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.费德勒权变模型 B.参与模式 C.路径一目标理论D.情境领导模式
选项中属于客观题优点的是()。
选项中属于客观题优点的是()。A:题目分值小，适合大量出题，考点覆盖面广
B:答案唯一，评判客观、科学
C:方便电脑阅卷，效率高
D:编些试卷难度大
E:容易存在漏洞，降低考试的信度
岗位薪点薪酬制的优点主要有()。
岗位薪点薪酬制的优点主要有()。A:符合市场取向的要求
B:体现了效率优先的原则
C:有利于提高个人工作积极性
D:有利于提高团队的协作精神
E:薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
D.制定工资指导线实行协商原则
E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（ ）。
在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（ ）。A． 建设性评估
B． 正式评估
C． 总结性评估
D． 非正式评估