题目内容：
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A．笔试法
B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
参考答案：
答案解析：
选择题：对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A．笔试法
B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
A．笔试法
B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
培训前评估的内容包括（ ）。
培训前评估的内容包括（ ）。A.培训需求整体评估
B.培训对象知识、技能和工作态度评估
C.培训对象工作成效及行为评估
D.培训计划评估
E.保证培训活动按照计划进行
企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些?
企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些?
管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。
管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。A：提高管理人员的角色转换能力
B：有助于实施现代经营管理方式
C：改善企业管理人员的精神面貌
D：对企业培训具有示范作用
E：提高企业基层员工的整体素质
下列属于品质特征的考评指标有( )
下列属于品质特征的考评指标有( )A.兴趣爱好
B.语言表达能力
C.自学能力
D.人际关系
E.客户投诉率
从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式。
从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式。A．改良式
B．爆破式
C．计划式
D．渐进式