选择题:企业人力资源管理制度体系可以从()人手,进行规划设计。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业人力资源管理制度体系可以从()人手,进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度 参考答案: 答案解析:
企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有( )。 企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有( )。A.简历能代表应聘者的素质 B.学历比工作经历更重要 C.要给应聘者更多的表现机会 D.不要忽视求职者的个性特征 E.要让应聘者更多地了解企业 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。 ()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法 B:绩效考评标准 C:绩效考评过程 D:绩效考评结果 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是()。 在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B:某个单位要求别人给予何种配合和服务 C:某个单位的工作效率和员工的士气如何 D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案