题目内容：
技能薪酬的种类包括()A.能力薪酬
B.劳动力薪酬
C.技术薪酬
D.管理薪酬
E.知识薪酬
参考答案：
答案解析：
选择题：技能薪酬的种类包括()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.能力薪酬
B.劳动力薪酬
C.技术薪酬
D.管理薪酬
E.知识薪酬
A.能力薪酬
B.劳动力薪酬
C.技术薪酬
D.管理薪酬
E.知识薪酬
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2000年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，一直到2008年底。2008年12月31日，分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班，张先生被迫离开了分公司。2009年1月，张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司与其补签
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2000年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，一直到2008年底。2008年12月31日，分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班，张先生被迫离开了分公司。2009年1月，张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司与其补
标杆基准法的参照标准包括（ ）。
标杆基准法的参照标准包括（ ）。A.本行业领先的最佳企业
B.国内领先的最优企业
C.世界领先的顶尖企业
D.未来预期领先的新星企业
E.本市领先的龙头企业
培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则
B.战略性原则
C.灵活性原则
D.客观性原则
选项中属于岗位深度扩大法的是()。
选项中属于岗位深度扩大法的是()。A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
管理培训体系的设计要有利于（ ）。
管理培训体系的设计要有利于（ ）。A.企业总体目标的实现
B.企业竞争能力的提高
C.企业获利能力的提高
D.企业获利水平的提高
E.企业基层员工的整体素质