题目内容：
薪酬等级分为两种形式，即()。A:分层式薪酬等级
B:直接式薪酬等级
C:宽带薪酬等级
D:间接式薪酬等级
E:绩效式薪酬等级
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬等级分为两种形式，即()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:分层式薪酬等级
B:直接式薪酬等级
C:宽带薪酬等级
D:间接式薪酬等级
E:绩效式薪酬等级
A:分层式薪酬等级
B:直接式薪酬等级
C:宽带薪酬等级
D:间接式薪酬等级
E:绩效式薪酬等级
(2016年11月)面试评分中的量化往往是（ ）。
(2016年11月)面试评分中的量化往往是（ ）。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。
在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括（ ）。A．查阅快捷
B．重点突出
C．使用简易
D．记忆方便
E．详实全面
以下关于培训教材开发的说法正确的有()
以下关于培训教材开发的说法正确的有()A:应切合学员的实际需要
B:设计视听教材增加趣味
C:可采用建设“教材资料包”的方法来组织
D:利用一切可开发的学习资源组成活的教材
E:尽可能使用国外比较先进的原版培训教材
下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()
下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系
(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应