选择题:(2016年11月)面试评分中的量化往往是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: (2016年11月)面试评分中的量化往往是( )。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化 参考答案: 答案解析:
在培训所使用的各种印刷材料中,岗位指南的优点包括( )。 在培训所使用的各种印刷材料中,岗位指南的优点包括( )。A.查阅快捷 B.重点突出 C.使用简易 D.记忆方便 E.详实全面 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
以下关于培训教材开发的说法正确的有() 以下关于培训教材开发的说法正确的有()A:应切合学员的实际需要 B:设计视听教材增加趣味 C:可采用建设“教材资料包”的方法来组织 D:利用一切可开发的学习资源组成活的教材 E:尽可能使用国外比较先进的原版培训教材 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列关于“劳务派遣”这一术语的说法,正确的是() 下列关于“劳务派遣”这一术语的说法,正确的是()A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣” B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质 C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语 D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系 E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面,这种偏见属于() (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面,这种偏见属于()A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是( ) 在面试过程中,面试考官不恰当的行为是( )A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发挥自己的意见 C.向应聘者提问,时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案