选择题：在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )

题目内容：
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是( )
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发挥自己的意见
C.向应聘者提问，时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
参考答案：
答案解析：

企业外部调研的方法主要包括（　　）。

企业外部调研的方法主要包括（　　）。A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取电话信息 E.专题性调研

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。

下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2016年11月) 人本管理的原则包括（　　）。

(2016年11月) 人本管理的原则包括（　　）。 A.人的管理第一 B.和谐人际关系 C.使员工个人与组织共同发展 D.满足社会需要 E.构建以人为中心的组织形态

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1 993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名

YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1 993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。 该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（　　）。

现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（　　）。A.知识培训 B.技能培训 C.思维培训 D.观念培训 E.心理培训

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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