题目内容：
现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（ ）。A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
E.心理培训
参考答案：
答案解析：
选择题：现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
E.心理培训
A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
E.心理培训
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
KPI的标准水平表述正确的是（ ）。
KPI的标准水平表述正确的是（ ）。A.先进的标准水平
B.平均的标准水平
C.基本的标准水平
D.本行业的先进和平均水平
E.期望被考评者达到的水平
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
()是多角度对个体行为进行的标准化评估。
()是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心
B:管理中心
C:控制中心
D:学习中心
受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果