题目内容：
(2016年11月) 人本管理的原则包括（ ）。A.人的管理第一
B.和谐人际关系
C.使员工个人与组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织形态
参考答案：
答案解析：
选择题：(2016年11月) 人本管理的原则包括（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.人的管理第一
B.和谐人际关系
C.使员工个人与组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织形态
A.人的管理第一
B.和谐人际关系
C.使员工个人与组织共同发展
D.满足社会需要
E.构建以人为中心的组织形态
YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1 993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名
YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1 993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。
该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报
现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（ ）。
现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（ ）。A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
E.心理培训
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
KPI的标准水平表述正确的是（ ）。
KPI的标准水平表述正确的是（ ）。A.先进的标准水平
B.平均的标准水平
C.基本的标准水平
D.本行业的先进和平均水平
E.期望被考评者达到的水平
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象