选择题:绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:考核性调整 参考答案: 答案解析:
KPI的标准水平表述正确的是( )。 KPI的标准水平表述正确的是( )。A.先进的标准水平 B.平均的标准水平 C.基本的标准水平 D.本行业的先进和平均水平 E.期望被考评者达到的水平 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于() 受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
解决劳动争议,应该根据事实,遵循( )原则,依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议,应该根据事实,遵循( )原则,依法保护当事人的合法权益。A.合法 B.公正 C.及时 D.着重调解 E.强制调解 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案