题目内容：
行为导向型的考评方法包括()A.绩效标准法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强制分配法
E.排列法
参考答案：
答案解析：
选择题：行为导向型的考评方法包括()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.绩效标准法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强制分配法
E.排列法
A.绩效标准法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强制分配法
E.排列法
下到关于集中量数的说法，不正确的是()
下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。
在面试过程中，（ ）属于面试考官的不恰当行为。A：向应聘者澄清一些疑问
B：就某一问题充分发表自己意见
C：向应聘者提问的时间不宜过长
D：向应聘者提供企业和岗位的信息
简述企业管理继任者的胜任力的内容。（1 2分）
简述企业管理继任者的胜任力的内容。（1 2分）
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平