题目内容：
宽带薪酬结构的特点有（ ）。A.不利于工作绩效改进
B.支持扁平型组织结构
C.不利于工作岗位变动
D.不利于员工自我发展
E.有利于管理人员的角色转变
参考答案：
答案解析：
选择题：宽带薪酬结构的特点有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.不利于工作绩效改进
B.支持扁平型组织结构
C.不利于工作岗位变动
D.不利于员工自我发展
E.有利于管理人员的角色转变
A.不利于工作绩效改进
B.支持扁平型组织结构
C.不利于工作岗位变动
D.不利于员工自我发展
E.有利于管理人员的角色转变
薪酬等级分为两种形式，即（ ）。
薪酬等级分为两种形式，即（ ）。A．分层式薪酬等级
B．直接式薪酬等级
C．宽带薪酬等级
D．间接式薪酬等级
E．绩效式薪酬等级
简述劳动争议案例分析的方法。
简述劳动争议案例分析的方法。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法
劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日
B.10日
C.3日
D.15日
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
A、战术与战略相结合
B、以战略为主
C、静态与动态相结合
D、以动态为主