题目内容：
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
参考答案：
答案解析：
选择题：对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
K(中国)公司深刻地认识到：先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来，该公司已经累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2．4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业，该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品，上万个就业机会，还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统。从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起，公司就根据未来发展和运营的需要，为他们量身订制了培训与发展计划，而且设计了多方面、多层次的培训开发课程。例如，新进公司的每个餐厅服务员都会有一个平均200
K(中国)公司深刻地认识到：先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来，该公司已经累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2．4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业，该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品，上万个就业机会，还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统。从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起，公司就根据未来发展和运营的需要，为他们量身订制了培训与发展计划，而且设计了多方面、多层次的培训开发课程。例如，新进公司的每个餐厅服务员都会有一个平均20
实行技能薪酬制的前提是（ ）。
实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础
关于货市工资的计算公式正确的是（ ）。A.工资标准X实际工作时间 B.计件工资率X合格产品数量C.计件单价X合格产品数量 D.计件工资率X总产品数量E.计时工资率X合格产品数量
关于货市工资的计算公式正确的是（ ）。
A.工资标准X实际工作时间 B.计件工资率X合格产品数量
C.计件单价X合格产品数量 D.计件工资率X总产品数量
E.计时工资率X合格产品数量
综合型的绩效考评方法包括()。
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法
在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）。
在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）。A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略