选择题：综合型的绩效考评方法包括()。

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略

检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()A.座谈法 B.访谈法 C.问卷调查法 D.查看工作记录法 E.总体评价法

薪酬调整主要是指（ ）的调整。A.薪酬等级 B.薪酬标准 C.薪酬设计 D.薪酬方式

（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系

4、【公文四】 类别：电子邮件 发件人：汤利华　　总经理 接收人：陈莉　　　人力资源部经理 日期：5月8日 陈莉： 10号下午你是否有空，我刚刚看过上半年的绩效考评结果，综合过去两年来各部门运行情况，我觉得有必要对公司的中层干部进行调整。另外，公司明年要上一些新项目，需要有针对性地补充一些管理人员，我想听听你的意见，请准备一下相关资料，并与我联系。 汤利华