题目内容：
培训效果行为评估的具体方法有()。A:访谈法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
参考答案：
答案解析：
选择题：培训效果行为评估的具体方法有()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:访谈法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
A:访谈法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。A.职工代表
B.政府代表
C.工会委员会成员或者双方推举的人员
D.用人单位代表
对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。
对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。A.导向功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
(2015年5月)按照测量水平的不同，考评量表包括（ ）
(2015年5月)按照测量水平的不同，考评量表包括（ ）
A.名称量表
B.系数量表
C.等级量表
D.等距量表
E.比率量表
以下属于工资集体协商内容的有()
以下属于工资集体协商内容的有()A.工资分配形式
B.接触工资协议的程序
C.奖金分配方法
D.变更工资协议程序
E.工资协议期限
（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估