题目内容：
（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。
下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A.数据排列法
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋级政策的调整
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。
在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规
选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。
选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责