选择题:以下属于工资集体协商内容的有() 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 以下属于工资集体协商内容的有()A.工资分配形式B.接触工资协议的程序C.奖金分配方法D.变更工资协议程序E.工资协议期限 参考答案: 答案解析:
( )是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 ( )是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是( )。 下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是( )。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.数据排列法 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制 B:岗位工资制 C:技能工资制 D:组合工资制 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。 在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案