选择题:下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是( )。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素 参考答案: 答案解析:
一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.数据排列法 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋级政策的调整 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制 B:岗位工资制 C:技能工资制 D:组合工资制 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。 在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在为SH物流公司举行的一次培训课的课堂上,培训师时而在长篇大论的讲述,时而在白板上书写着,但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时,学员聚集在一起议论,仓储主管小李说:“你们觉得这位老师如何?我可是耐着性子听了这两天半的课了,本以为他可能会讲些实用的内容,可是这三天的培训课快完了,我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道:“主管在培训前可是发话啦,受训完回岗可是有任务的!我是做运输的,我想知道如何解决运输中突发事故,比如遇到发错货了、途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理,结果听了半天, 在为SH物流公司举行的一次培训课的课堂上,培训师时而在长篇大论的讲述,时而在白板上书写着,但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时,学员聚集在一起议论,仓储主管小李说:“你们觉得这位老师如何?我可是耐着性子听了这两天半的课了,本以为他可能会讲些实用的内容,可是这三天的培训课快完了,我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道:“主管在培训前可是发话啦,受训完回岗可是有任务的!我是做运输的,我想知道如何解决运输中突发事故,比如遇到发错货了、途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理,结果听了半天 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案