题目内容：
()除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
参考答案：
选择题：()除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。
通过()，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。A:沟通
B:考核
C:对比
D:效率
企业内部劳动分工包括( )等几种形式。
企业内部劳动分工包括( )等几种形式。A:职能分工B:专业分工C:特殊分工D:个别分工E:技术分工
在反应评估中还必须有涉及相关内容的更细致的评估方法，包括()等。
在反应评估中还必须有涉及相关内容的更细致的评估方法，包括()等。A.访谈法
B.问卷调查法
C.面谈观察
D.综合座谈
E.电话调查
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:中国500强企业
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素
B:专业素质
C:学历层次
D:胜任特征