题目内容：
在反应评估中还必须有涉及相关内容的更细致的评估方法，包括()等。A.访谈法
B.问卷调查法
C.面谈观察
D.综合座谈
E.电话调查
参考答案：
选择题：在反应评估中还必须有涉及相关内容的更细致的评估方法，包括()等。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.访谈法
B.问卷调查法
C.面谈观察
D.综合座谈
E.电话调查
A.访谈法
B.问卷调查法
C.面谈观察
D.综合座谈
E.电话调查
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:中国500强企业
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素
B:专业素质
C:学历层次
D:胜任特征
韩国某企业集团是世界上著名的跨国公司，在世界66个国家拥有233000名员工和340多个办事机构，其业务范围包括电子、机械、航空、通信、商业、化学、金融和汽车等领域。该公司在中国各地投资兴建了几十家生产和销售公司，由于各个公司投产的时间都不长，内部管理制度的建设还不完善，因此在绩效评估中采用设计和实施相对比较简单的强制分布评估方法对员工进行绩效评估。各个公司的生产员工和管理人员都是每个月进行一次绩效评估，评估的结果对员工的奖金分配和日后的晋升都有重要的影响。这家公司的最高管理层很快就发现这种绩效评估方法存
韩国某企业集团是世界上著名的跨国公司，在世界66个国家拥有233000名员工和340多个办事机构，其业务范围包括电子、机械、航空、通信、商业、化学、金融和汽车等领域。该公司在中国各地投资兴建了几十家生产和销售公司，由于各个公司投产的时间都不长，内部管理制度的建设还不完善，因此在绩效评估中采用设计和实施相对比较简单的强制分布评估方法对员工进行绩效评估。各个公司的生产员工和管理人员都是每个月进行一次绩效评估，评估的结果对员工的奖金分配和日后的晋升都有重要的影响。这家公司的最高管理层很快就发现这种绩效评估方法
效标是指评价员工()的指标。
效标是指评价员工()的指标。A:态度
B:品质
C:绩效
D:能力
在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。
在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（ ）。A．道德分类标准
B．调查分类标准
C．数学分类标准
D．性别分类标准
E．能力分类标准