选择题：在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

题目内容：
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界500强企业
C:行业内中等水平的企业
D:中国500强企业
参考答案：
答案解析：

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素 B:专业素质 C:学历层次 D:胜任特征

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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韩国某企业集团是世界上著名的跨国公司，在世界66个国家拥有233000名员工和340多个办事机构，其业务范围包括电子、机械、航空、通信、商业、化学、金融和汽车等领域。该公司在中国各地投资兴建了几十家生产和销售公司，由于各个公司投产的时间都不长，内部管理制度的建设还不完善，因此在绩效评估中采用设计和实施相对比较简单的强制分布评估方法对员工进行绩效评估。各个公司的生产员工和管理人员都是每个月进行一次绩效评估，评估的结果对员工的奖金分配和日后的晋升都有重要的影响。这家公司的最高管理层很快就发现这种绩效评估方法存

韩国某企业集团是世界上著名的跨国公司，在世界66个国家拥有233000名员工和340多个办事机构，其业务范围包括电子、机械、航空、通信、商业、化学、金融和汽车等领域。该公司在中国各地投资兴建了几十家生产和销售公司，由于各个公司投产的时间都不长，内部管理制度的建设还不完善，因此在绩效评估中采用设计和实施相对比较简单的强制分布评估方法对员工进行绩效评估。各个公司的生产员工和管理人员都是每个月进行一次绩效评估，评估的结果对员工的奖金分配和日后的晋升都有重要的影响。这家公司的最高管理层很快就发现这种绩效评估方法

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。

在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。A．道德分类标准 B．调查分类标准 C．数学分类标准 D．性别分类标准 E．能力分类标准

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( )

用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( )A.其应用范围受较大限制 B.适用于各种工作岗位 C.可用于个人的工作产出分析 D.可用于团队的工作产出评估 E.可分析企业下属的各个部门

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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