题目内容：
劳动争议处理的原则有()。A:着重调解
B:及时处理
C:依法、合法
D:平等、公正
E:强制
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动争议处理的原则有()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:着重调解
B:及时处理
C:依法、合法
D:平等、公正
E:强制
A:着重调解
B:及时处理
C:依法、合法
D:平等、公正
E:强制
在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
在单位工作时，你会（ ）。
A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
文件筐测验能够测量的能力是（ ）。
文件筐测验能够测量的能力是（ ）。A.分析式思考
B.团队管理能力
C.领导技能
D.市场意识
E.自我管理能力
在绩效执行阶段：沟通的目的主要有两个，一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法；另一个是()对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。
在绩效执行阶段：沟通的目的主要有两个，一个是员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法；另一个是()对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。A.主管领导
B.上级管理者
C.主管人员
D.中层主管人员
()是人员规划中应解决的核心问题。
()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配
B:人员晋升
C:人力资源组织结构
D:人力资源的供给保障
( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限 B.责任 C.职业 D.职能
( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A.权限 B.责任 C.职业 D.职能