选择题：从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。

题目内容：
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:提高生产率、增加产出
C:员工发挥自己的技术专长.
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
参考答案：
答案解析：

制定培训规划的过程必须达到()。

制定培训规划的过程必须达到()。A:标准化 B:系统性、 C:普遍性 D:同一化 E:有效性

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。（15分）

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。（15分）

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构 B:工作为导向的薪酬结构 C:绩效为导向的薪酬结构 D:组合薪酬结构

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。

20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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