题目内容：
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构
B:工作为导向的薪酬结构
C:绩效为导向的薪酬结构
D:组合薪酬结构
参考答案：
答案解析：
选择题：下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:能力为导向的薪酬结构
B:工作为导向的薪酬结构
C:绩效为导向的薪酬结构
D:组合薪酬结构
A:能力为导向的薪酬结构
B:工作为导向的薪酬结构
C:绩效为导向的薪酬结构
D:组合薪酬结构
简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。
简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。
20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。
20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂
B.布兰查德
C.费德勒
D.明茨伯格
确定薪酬调查的范围，即确定()。
确定薪酬调查的范围，即确定()。A:调查的岗位
B:调查的目的
C:调查的企业
D:调查的步骤
E:调查的薪酬信息
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼