题目内容：
亨利?明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（ ）。A． 企业家
B． 发言人
C． 谈判者
D． 联络员
E． 资源分配者
参考答案：
答案解析：
选择题：亨利?明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A． 企业家
B． 发言人
C． 谈判者
D． 联络员
E． 资源分配者
A． 企业家
B． 发言人
C． 谈判者
D． 联络员
E． 资源分配者
6、【文件六】类别：电子邮件来件人：娄奇 招聘主管收件人：秦冬 人事经理日期：5月19日秦经理：您好!由于业务调整，今年三月，公司决定停止化工产品的研发工作，将化工研发小组并入到研究方向相似的环保研发小组，并由原环保小组的项目主管全权负责。最近几个月，原化工小组的成员流失严重，我们高薪聘用的几位博士也提出了离职申请，通过和他们的沟通，原化工小组的成员普遍反映无法与原环保小组的成员合作，在工作中受到忽视，重要的研讨会议从来不通知他们，只让他们做一些类似输入数据的简单工作。在上半年的绩效考核中，很多原化工
6、
【文件六】
类别：电子邮件
来件人：娄奇 招聘主管
收件人：秦冬 人事经理
日期：5月19日
秦经理：
您好!由于业务调整，今年三月，公司决定停止化工产品的研发工作，将化工研发小组并入到研究方向相似的环保研发小组，并由原环保小组的项目主管全权负责。最近几个月，原化工小组的成员流失严重，我们高薪聘用的几位博士也提出了离职申请，通过和他们的沟通，原化工小组的成员普遍反映无法与原环保小组的成员合作，在工作中受到忽视，重要的研讨会议从来不通知他们，只让他们做一些类似输入数据的简单工作。在上半年的绩效考
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是( )
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是( )A: ①②④③⑥⑤
B: ②①③④⑥⑤
C: ①②③④⑥⑤
D: ②①④③⑥⑤
在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。
在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。A.班级规模
B.项目的组成部分
C.课件意图
D.学员的必备条件
E.教学资源
关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是（ ）。
关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是（ ）。A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁对象具有特定性
C.仲裁施行非强制原则
D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
E.仲裁实行强制性原则