题目内容：
岗位工资制度的特点包括()A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付工资
参考答案：
答案解析：
选择题：岗位工资制度的特点包括()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付工资
A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付工资
简述调解委员会的构成。
简述调解委员会的构成。
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。A:职组
B:职门
C:岗级
D:岗等
绩效监控的有效性主要取决于()。
绩效监控的有效性主要取决于()。A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B:组织战略制定的合理性和有效性
C:组织文化与员工素质的匹配性
D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
E:绩效考评信息的有效性
培训规划设计的关键点有()
培训规划设计的关键点有()A:策略
B:信念
C:任务
D:目标
E:动力
确定养老支付的额度包括确定养老金的计算基础额和()。
确定养老支付的额度包括确定养老金的计算基础额和()。A.确定企业支付能力
B.确定个人支付能力
C.确定企业支付率
D.确定养老金的支付率