题目内容：
培训规划设计的关键点有()A:策略
B:信念
C:任务
D:目标
E:动力
参考答案：
答案解析：
选择题：培训规划设计的关键点有()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:策略
B:信念
C:任务
D:目标
E:动力
A:策略
B:信念
C:任务
D:目标
E:动力
确定养老支付的额度包括确定养老金的计算基础额和()。
确定养老支付的额度包括确定养老金的计算基础额和()。A.确定企业支付能力
B.确定个人支付能力
C.确定企业支付率
D.确定养老金的支付率
人力资源规划的核心内容不包括( )。
人力资源规划的核心内容不包括( )。
A.人力资源供给预测
B.人力资源计划与修正
C.人力资源需求预测
D.人力资源供需综合平衡
高位数指工资收入数列中前一定百分比()的数据的算术平均数。
高位数指工资收入数列中前一定百分比()的数据的算术平均数。A.3％～10％
B.4％～10％
C.5％～10％
D.6％～10％
薪酬的货币形式包括( )。
薪酬的货币形式包括( )。A:奖金津贴B:工资C:销售提成D:福利E:劳动分红
要想达到很好的效果，场地选定也是非常重要的。下列对无领导小组讨论的场地选定的表述不正确的是()
要想达到很好的效果，场地选定也是非常重要的。下列对无领导小组讨论的场地选定的表述不正确的是()A.座次安排无主次之分
B.考场布置要求庄重，使人产生压力感
C.桌子排成圆形或方形
D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件