题目内容：
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
参考答案：
答案解析：
选择题：以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
培训前评估的作用是（ ）。
培训前评估的作用是（ ）。A.保证培训活动按照计划进行
B.可以较客观地评价培训者的工作
C.可以为管理者决策提供所需的信息
D.确保培训计划与实际需求的合理衔接
E.保证培训需求确认的科学性
（ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。
（ ）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。A.面谈法
B.个别面谈法
C.个案研究法
D.经验总结法
2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
绩效考评结果的效标作用体现在()。
绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度
B:用于进行培训评估
C:用于计算人员选拔的信度
D:用于进行培训考核
E:用于绩效考评
对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查