选择题：培训前评估的作用是（）。

题目内容：

培训前评估的作用是（）。
A.保证培训活动按照计划进行
B.可以较客观地评价培训者的工作
C.可以为管理者决策提供所需的信息
D.确保培训计划与实际需求的合理衔接
E.保证培训需求确认的科学性

参考答案：

答案解析：

（）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。

（）就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究。来确定绩效考评指标和考评要素体系。A.面谈法 B.个别面谈法 C.个案研究法 D.经验总结法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

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绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度 B:用于进行培训评估 C:用于计算人员选拔的信度 D:用于进行培训考核 E:用于绩效考评

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

下列测评方法的效度比较。说法正确的有（　　）。A.同行评定>学业成绩 B.工作样品>推荐信 C.面谈>专家评定 D.一般智力测定>身体能力 E.自我介绍>学业成绩

分类：企业人力资源管理师题型：选择题