选择题：关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。

题目内容：
关于避免考评误差的方法，说法正确的是()。
A:可以采用360度的考评方式
B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大
C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系
D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
E:尽可能建立以品质为导向的考评体系
参考答案：
答案解析：

(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()

(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括() A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进 B.实施课程教学的资源和手段是否可以实现 C.课程设置要达到什么目的 D.课程效果如何考核及评价 E.课程的科学性如何

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何?请慎重考虑后，告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50%，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想续约。于是李强拔通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续订劳动合同了，请在我合同到期之

李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何?请慎重考虑后，告知人事部。” 李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50%，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想续约。于是李强拔通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续订劳动合同了，请在我合同到

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

员工培训评估的基本原则有()。

员工培训评估的基本原则有()。A:客观性原则 B:持续性原则 C:综合性原则 D:灵活性原则 E:计划性原则

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案