题目内容：
（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度
A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度
简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。
简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何?请慎重考虑后，告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50%，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想续约。于是李强拔通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续订劳动合同了，请在我合同到期之
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何?请慎重考虑后，告知人事部。”
李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50%，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想续约。于是李强拔通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续订劳动合同了，请在我合同到
员工培训评估的基本原则有()。
员工培训评估的基本原则有()。A:客观性原则
B:持续性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
E:计划性原则
“道”原指道路，后引申为( )
“道”原指道路，后引申为( )A: 方式
B: 规律或规则
C: 途径
D: 方法
(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。
(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。
A.座次安排要体现主次
B.考场要求安静、宽敞、明亮
C.考官与被测评者应保持一定距离
D.考桌一般应排成圆形或方形
E.考场要庄重给人压迫