题目内容：
以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。A.结构化面试和经验型面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试
参考答案：
答案解析：
选择题：以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.结构化面试和经验型面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试
A.结构化面试和经验型面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括()。
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括()。A:劳动组织的不完善
B:劳动条件的不良状态
C:人的错误操作行为
D:对自然规律认识不足
E:人的错误管理行为
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
E:奖惩结合
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（ ）。
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（ ）。A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末
起草培训规划时，应做好（ ）工作。
起草培训规划时，应做好（ ）工作。A.制定培训的总体目标
B.确定具体项目的子目标
C.分配培训资源
D.进行综合平衡
E.描述培训目标
在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是（ ）。
在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是（ ）。A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.报告测评指导语
E.动员测评对象