选择题:提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①④②⑤③D:①⑤④②③ 参考答案: 答案解析:
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。 成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A:③②①B:①③②C:②①③D:③①② 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )被企业看成是能有效完成任务的基本要素。 ( )被企业看成是能有效完成任务的基本要素。A.信息收集能力 B.市场环境分析 C.团队合作能力 D.创新能力 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案