选择题：在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。

题目内容：

在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。
A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

参考答案：

答案解析：

（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法 B:心得报告 C:提问法 D:行为观察

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:年薪 E:月薪

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识别关键性的工作要求

分类：企业人力资源管理师题型：选择题