选择题：(2015年11月)建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。

题目内容：
(2015年11月)建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。
A.保留培训项目
B.改进培训方式
C.改进培训项目
D.激励培训对象
参考答案：
答案解析：

当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（　　）比较适用。

当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（　　）比较适用。A.以工作和任务为中心 B.模拟分权结构模式 C.以关系为中心 D.以利润为中心

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。

常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C.设计调查问卷 D.发放调查问卷 E.回收调查问卷

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

对于选拔性测评，说法正确的有（　　）。

对于选拔性测评，说法正确的有（　　）。A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评注重客观性 D.测评指标有灵活性 E.结果体现为分数或等级

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

人力资源预测的局限性表现在()

人力资源预测的局限性表现在()A:环境可能与预期的情况不同 B:企业外部的抵制 C:预测的代价高昂 D:预测方法不精密 E:知识水平的限制

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案