选择题：制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。

题目内容：
制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。
A:新招聘员工工资总额
B:企业薪酬支付能力
C:企业预计的效益状况
D:股东要求的回报率
E:企业上一年度经济效益状况
参考答案：
答案解析：

最为复杂的考评尺度是( )

最为复杂的考评尺度是( )A.量词式考评标准 B.等级式考评标准 C.数量式考评标准 D.定义式考评标准

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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（ ）是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。

（ ）是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。A.迪克和凯里的教学设计程序 B.肯普的教学设计程序 C.加涅和布里格斯的教学设计程序 D.我国常用的教学实际程序

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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常用的薪酬数据统计分析方法有（ ）。

常用的薪酬数据统计分析方法有（ ）。 A、离散分析法 B、数据排列法 C、频率分析法 D、相关分析法 E、图表分析法

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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