题目内容：
常用的薪酬数据统计分析方法有（ ）。A、离散分析法
B、数据排列法
C、频率分析法
D、相关分析法
E、图表分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：常用的薪酬数据统计分析方法有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A、离散分析法
B、数据排列法
C、频率分析法
D、相关分析法
E、图表分析法
A、离散分析法
B、数据排列法
C、频率分析法
D、相关分析法
E、图表分析法
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划
售后服务包括()。[2012年11月二级真题]
售后服务包括()。[2012年11月二级真题]A:技术培训
B:咨询产品
C:质量三包
D:特种服务
E:提供零件
目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。
目标分解法采用的是（ ）设定目标的方法。A.平衡计分卡
B.关键绩效
C.合成考评
D.经验总结法
（ ）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
（ ）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级
B.岗级
C.职等
D.岗等
培训教师的选聘标准包括（ ）。
培训教师的选聘标准包括（ ）。A．具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B．具有培训授课经验和技巧
C．具有良好的交流与沟通能力
D．善于在课堂上发现问题并解决问题
E．拥有培训热情和教学愿望