选择题:对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有()。A:四分位法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法E:中位数法 参考答案: 答案解析:
无领导小组讨论包括()等多种类型。 无领导小组讨论包括()等多种类型。A:无情境性讨论 B:不定角色的讨论 C:情境性的讨论 D:指定角色的讨论 E:无主题讨论 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于( )日内,以适当的形式向双方人员公布。 在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于( )日内,以适当的形式向双方人员公布。A.3 B.5 C.8 D.10 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是( )。 (2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是( )。 A.综合了居民消费价格增长 B.综合了社会和本企业劳动生产率增长 C.综合了市场消费水平的提高 D.综合了员工生活水准的提高 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )。 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )。A.2组 B.5组 C.10组 D.20组 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
()是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。 ()是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换 B:设立副职 C:临时提升 D:替补训练 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案