题目内容：
无领导小组讨论包括()等多种类型。A:无情境性讨论
B:不定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:指定角色的讨论
E:无主题讨论
参考答案：
答案解析：
选择题：无领导小组讨论包括()等多种类型。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:无情境性讨论
B:不定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:指定角色的讨论
E:无主题讨论
A:无情境性讨论
B:不定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:指定角色的讨论
E:无主题讨论
在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（ ）日内，以适当的形式向双方人员公布。
在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（ ）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3
B.5
C.8
D.10
(2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。
(2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。
A.综合了居民消费价格增长
B.综合了社会和本企业劳动生产率增长
C.综合了市场消费水平的提高
D.综合了员工生活水准的提高
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。A．2组
B．5组
C．10组
D．20组
()是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
()是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换
B:设立副职
C:临时提升
D:替补训练
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。A:双重劳动关系形成的事实劳动关系
B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系
C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
D:以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
E:单重劳动关系形成的事实劳动关系