选择题：(2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。A．2组 B．5组 C．10组 D．20组

()是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换 B:设立副职 C:临时提升 D:替补训练

下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。A:双重劳动关系形成的事实劳动关系 B:无效劳动合同而形成的事实劳动关系 C:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 D:以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系 E:单重劳动关系形成的事实劳动关系

企业的组织体系图一般采用()模式。A:扁平式 B:图表式 C:流程式 D:金字塔式

确定关键绩效指标的原则包括( )。 A、明确性原则 B、相关性原则 C、可测性原则 D、可达性原则 E、时限性原则