选择题:劳动争议按主体划分有( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动争议按主体划分有( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议E.利益争议 参考答案: 答案解析:
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔科夫分析法 D:转换比率法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
培训课程编制的基本要求错误的是()。 培训课程编制的基本要求错误的是()。A.立足于培训目标,满足企业以及员工的发展需求 B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律 C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性 D.应用系统方法和思想进行培训课程开发 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案