题目内容：
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
参考答案：
答案解析：
选择题：企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
培训课程编制的基本要求错误的是()。
培训课程编制的基本要求错误的是()。A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
D.应用系统方法和思想进行培训课程开发
企业劳动争议的协商的特征包括()。
企业劳动争议的协商的特征包括()。A:强制性
B:自治性
C:争议主体的合意性
D:约定俗成性
E:非严格的规范性
重大劳动争议的表现包括()。
重大劳动争议的表现包括()。A:一般劳动关系纠纷
B:消极怠工
C:罢工
D:示威
E:请愿
简述360度考评的实施过程中需要的注意事项。
简述360度考评的实施过程中需要的注意事项。
培训的原始资料应该放在培训评估报告的()部分。
培训的原始资料应该放在培训评估报告的()部分。A:提要
B:附录
C:正文
D:前言