题目内容：
管理人员特定的培训项目不包括()。A.品性
B.能力
C.道德
D.知识
参考答案：
选择题：管理人员特定的培训项目不包括()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.品性
B.能力
C.道德
D.知识
A.品性
B.能力
C.道德
D.知识
从面试所达到的效果看，面试可分为( )。
从面试所达到的效果看，面试可分为( )。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
培训课程编制的主要任务包括（ ）。
培训课程编制的主要任务包括（ ）。A．前期的组织准备工作
B．资源的调度与分配
C．信息和资料的收集
D．课程的演练与试验
E．信息反馈与课程修订
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:首因效应
以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。
以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。A:测评指标应具有针对性
B:面试场地的布置要肃穆，给人以压力感
C:应从岗位分析中提取特定的评价指标
D:考官和被评价者应该保持一定的距离
E:被测评者以抽签的方式决定座位顺序